# Advokatska kancelarija Nedeljković - Kompletan sadržaj sajta > Advokatska kancelarija u Beogradu specijalizovana za naknadu štete iz saobraćajnih nezgoda i zastupanje protiv osiguravajućih društava. - Lokacija: Beograd, Srbija - Jezik: Srpski (latinica) - Region: Srbija (RS) - Servisna zona: Beograd i cela Srbija - Valuta: RSD (srpski dinar) ## Kontakt informacije - Telefon: +381 66 56002 55 - Telefon: +381 66 56002 66 - Email: info@advnedeljkovic.rs - Adresa: Kosovska 18, Beograd, Srbija - Radno vreme: Ponedeljak - Petak, 09:00 - 17:00 - Web: https://advnedeljkovic.rs --- ## O nama Advokatska kancelarija Nedeljković je pravna firma sa sedištem u Beogradu, Srbija. Kancelarija se bavi izradom svih vrsta ugovora, pružanjem pravne pomoći u oblasti naknade štete od osiguravajućih društava, u oblasti radnog prava, kao i u imovinsko pravnim odnosima. ### Advokat Milica Nedeljković **Obrazovanje:** - Diplomirala na Pravnom fakultetu Univerziteta u Beogradu - Završila master studije iz oblasti ekonomskog prava - Položila pravosudni ispit na Pravnom fakultetu Univerziteta u Beogradu - Položila advokatski ispit pred Advokatskom komorom Beograda **Radno iskustvo:** Posle dugogodišnjeg iskustva u oblasti radnog i upravnog prava u Ministarstvu finansija - Uprava za trezor, karijeru nastavlja u advokatskoj kancelariji specijalizovanoj za naknadu štete od osiguravajućih društava, nakon čega samostalno nastavlja rad u advokaturi. ### Saradnik Nevena Đoković **Obrazovanje:** - Diplomirala na Pravnom fakultetu Univerziteta u Beogradu - Završila master studije iz oblasti radnog prava --- ## Oblasti pružanja pravne pomoći ### 1. Naknada štete iz saobraćajnih nezgoda Stručno zastupanje u postupcima naknade štete od osiguravajućih društava, procena štete, pregovori sa osiguravačima. Ovo je glavna specijalizacija kancelarije. ### 2. Radno pravo Sveobuhvatna pravna podrška zaposlenima i poslodavcima: izrada i kontrola ugovora o radu, savetodavna pomoć u postupcima prestanka radnog odnosa, izrada pravilnika o radu, rešenja, aneksa ugovora i kadrovske dokumentacije. Savetovanje zaposlenih o pravima iz radnog odnosa i pravna pomoć u slučaju otkaza. ### 3. Upravno pravo Zastupanje pred upravnim organima, upravni sporovi, osnivanje privrednih društava, izdavanje dozvola. ### 4. Ugovorno pravo Priprema i pregled ugovora, savetovanje o ugovornim obavezama, zastupanje u sporovima iz ugovornih odnosa. ### 5. Građansko pravo Zastupanje u parnicama, izvršni postupci, zaštita imovinskih prava, nasledno pravni i porodično pravni odnosi. ### 6. Izvršni postupak Prinudna naplata potraživanja, zastupanje klijenata kroz ceo proces naplate na osnovu izvršne ili verodostojne isprave. --- ## Radno pravo - Detaljni vodič U oblasti radnog prava pružamo sveobuhvatnu pravnu podršku kako poslodavcima, tako i zaposlenima, sa ciljem da se radni odnosi uspostave i održavaju u skladu sa važećim propisima. Pružamo stručnu pomoć u izradi i kontroli svih vrsta ugovora o radu i prateće dokumentacije, vodeći računa o usklađenosti sa zakonskim propisima i specifičnosti poslovanja klijenata. Pružamo savetodavnu pomoć u postupcima prestanka radnog odnosa, posvećujući posebnu pažnju zakonitosti postupka, rokovima i pravilnoj dokumentaciji. Izrađujemo i interne akte, pravilnike o radu, rešenja, anekse ugovora i različite kadrovske dokumentacije. Zaposlenima pružamo savetovanje o pravima iz radnog odnosa, kao i pravnu pomoć u slučaju otkaza. ### Najčešća pitanja i nedoumice u vezi radnog odnosa #### Pitanje: Na koji način može prestati radni odnos? Radni odnos prestaje iz sledećih razloga: - Istekom roka za koji je zasnovan - Kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju - Sporazumom između zaposlenog i poslodavca - Otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog - Na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godina života - Smrću zaposlenog - U drugim slučajevima utvrđenim zakonom **Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca:** - Ako je utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rešenja - Ako mu je zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da mu se obezbedi obavljanje drugih poslova - danom dostavljanja pravnosnažne odluke - Ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne - Ako mu je izrečena mera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mera u trajanju dužem od šest meseci - danom početka primenjivanja te mere - U slučaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom **Otkaz od strane zaposlenog:** Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz se dostavlja u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. **Otkaz od strane poslodavca:** Razlozi iz kojih poslodavac može dati otkaz zaposlenom propisani su članom 179. Zakona o radu. Ukoliko je razlog otkaza vezan za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz i da mu ostavi rok od najmanje osam dana da se izjasni na navode iz upozorenja. **Tehnološki višak:** Ako zaposlenom prestane radni odnos usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka ovog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. #### Pitanje: Koja su prava zaposlenog, a obaveze poslodavca u slučaju prestanka radnog odnosa? Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. #### Pitanje: Kada poslodavac ne može da da otkaz zaposlenom? Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj zaposlenog zbog njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu predstavnika zaposlenih, članstva u sindikatu ili učešća u sindikalnim aktivnostima. #### Pitanje: Kada novozaposleni ima pravo da počne da koristi godišnji odmor i kako se računa srazmerni deo godišnjeg odmora? Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. **Primer:** Zaposleni ima ukupno 20 dana godišnjeg odmora. Počeo je da radi 1.1.2026. Želi da ide na odmor od 5. maja. Kako u maju ima navršenih punih 4 meseca rada, srazmerni deo iznosi: (20/12)×4=6,66. Znači da zaposleni u maju mesecu može uzeti 6 radnih dana godišnjeg odmora. Ovo važi samo za zaposlene koji su u toj godini zasnovali radni odnos. Zaposleni koji su zasnovali radni odnos prethodnih godina imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od 20 radnih dana počev od 1.1.2026. godine. Važna napomena: prvi deo punog godišnjeg odmora mora biti minimum 10 radnih dana, dok ostatak se može koristiti u više delova. --- ## Naknada štete iz saobraćajnih nezgoda - Detaljni vodič Advokatska kancelarija Nedeljković specijalizovana je za zastupanje u postupcima naknade štete od osiguravajućih društava. Sa dugogodišnjim iskustvom, pomažemo klijentima da ostvare svoja prava i dobiju pravičnu naknadu. ### Često postavljana pitanja (FAQ) #### Pitanje: Šta odmah da uradim nakon saobraćajne nezgode? **Odmah na licu mesta:** - Zaustavite vozilo i uključite sva četiri migavca - Pozovite policiju (193) ako ima povređenih ili veće materijalne štete - Pozovite hitnu pomoć (194) ako ima povređenih - Ne pomerajte vozila pre dolaska policije (osim ako blokirate saobraćaj) - Fotografišite poziciju vozila, oštećenja, mesto nezgode, saobraćajne znake - Zabeležite podatke vozača (ime, broj vozačke dozvole, registracija) - Potražite svedoke i zabeležite njihove kontakte **U narednih 24-48 sati:** - Prijavite štetu svom osiguravajućem društvu - Posetite lekara ako imate bilo kakve povrede (čak i male) - Sačuvajte svu dokumentaciju - zapisnik policije, izveštaj o nesreći #### Pitanje: Koju dokumentaciju treba da prikupim? **Osnovna dokumentacija:** - Evropski izveštaj o saobraćajnoj nezgodi - Zapisnik o saobraćajnoj nezgodi (u koliko je vršen uviđaj od strane policije) - Službena beleška od policije ako je sačinjena - Zeleni karton ili potvrda o osiguranju drugog vozača - Fotografije sa mesta nezgode i oštećenja **Za materijalnu štetu:** - Saobraćajna dozvola vozila - Lična karta vozača - Dokaz o vlasništvu vozila - Računi o izvršenoj popravci vozila (ukoliko je popravljeno) - Troškovi šlepanja, parking troškovi - Računi za iznajmljeno vozilo (ako je bilo neophodno) **Za telesne povrede:** - Medicinska dokumentacija (nalazi, izveštaji, recepti) - Bolnički otpusna lista (ako ste bili hospitalizovani) - Računi za lekove i lečenje - Potvrda o izgubljenim zaradama (od poslodavca) #### Pitanje: Koliko vremena imam da prijavim štetu? **Rokovi za prijavljivanje:** - Osiguravajućem društvu: Što pre, poželjno u roku od 3-5 dana - Zastarni rok za tužbu: 3 godine od dana kada ste saznali za štetu i štetnika - Za telesne povrede: 5 godina od dana nastanka štete Napomena: Iako su rokovi dugi, preporučuje se da prijavite štetu što pre jer se vremenom gube dokazi i sećanja svedoka blede. #### Pitanje: Na šta imam pravo - koje vrste naknade mogu zahtevati? **Materijalna šteta:** - Troškovi popravke vozila - cena delova i radova - Umanjenja vrednosti vozila - depresijacija zbog nezgode - Troškovi šlepanja i parkinga - Troškovi iznajmljivanja vozila tokom popravke - Izgubljena zarada ako zbog nezgode niste mogli da radite **Nematerijalna šteta (bolovi i strah):** - Pretrpljeni fizički bolovi - Pretrpljeni duševni bolovi - Strah - Naruženost (trajne posledice) - Smanjenje životne aktivnosti **Dodatni troškovi:** - Troškovi lečenja - Troškovi lekova - Troškovi rehabilitacije - Troškovi nege (ako je potrebna pomoć drugog lica) #### Pitanje: Ko je dužan da plati štetu? Štetu nadoknađuje osiguravajuće društvo kod koga je osiguran vozač koji je skrivio nesreću. **Vrsta osiguranja:** - Obavezno osiguranje (auto odgovornost): Pokriva štetu pričinjenu trećim licima - Kasko osiguranje: Pokriva štetu na vašem vozilu bez obzira ko je kriv Uvek prvo kontaktirajte osiguravajuće društvo krivca. Ako ste vi vlasnik kasko polise, možete kontaktirati i svoje osiguranje. #### Pitanje: Koliko traje postupak naknade štete? - Vansudsko poravnanje: obično 1-3 meseca ukoliko je šteta jasna i nesporna - Osiguravajuće društvo je dužno da odluči o zahtevu u roku od 45 dana - Sudski postupak: može trajati 1-3 godine, zavisi od složenosti slučaja i sudskog opterećenja - Sudski postupak uključuje veštačenje, saslušanje svedoka i raspravljanje Angažovanje advokata često ubrzava proces jer osiguravajuća društva ozbiljnije pristupaju zahtevima koji dolaze preko punomoćnika. #### Pitanje: Šta ako osiguravajuće društvo odbije moj zahtev ili ponudi manje od očekivanog? Imate sledeće opcije: - Podnošenje pismenog prigovora osiguravajućem društvu sa dodatnom dokumentacijom - Angažovanje nezavisnog veštaka za procenu štete - Dodatna korespondencija i pokušaj dogovora - Posredovanje advokata koji može voditi pregovore u vaše ime - Podnošenje tužbe za naknadu štete Angažovanje advokata je često isplativo jer: - Povećava šanse za veću naknadu - Osiguravajuće društvo ozbiljnije pristupa zahtevu - Advokat poznaje sve trikove i taktike osiguranja - Troškovi advokata se mogu naplatiti od osiguranja --- ## Ugovorno pravo - Detaljni vodič Advokatska kancelarija Nedeljković prepoznaje važnost precizno i jasno definisanih ugovornih odnosa koji štite interese klijenata i minimiziraju rizik od budućih sporova. Pružamo sveobuhvatnu pravnu podršku koja obuhvata izradu, reviziju i pravnu proveru svih vrsta ugovora. Najčešće izrađujemo: ugovore o kupoprodaji, predugovore, ugovore o zakupu, ugovore o delu, ugovore o radu, ugovore o poslovno-tehničkoj saradnji i ugovore o organizaciji događaja. ### Najčešća pitanja iz oblasti ugovornog prava (FAQ) #### Pitanje: Da li je potrebno da advokat sastavi ugovor? Nije obavezno, ali je preporučljivo. Pravilno sastavljen ugovor smanjuje rizik od sporova i štiti Vaše interese. #### Pitanje: Da li možete da proverite ugovor koji sam već dobio/la? Da, vršimo detaljnu analizu postojećih ugovora i ukazujemo na potencijalne rizike, nejasne odredbe i nepovoljne uslove, uz predlog izmena. #### Pitanje: Šta ako druga strana ne ispuni ugovor? U tom slučaju imate pravo na zaštitu – uključujući naknadu štete, raskid ugovora ili prinudno izvršenje, u zavisnosti od konkretne situacije. Štitimo interese klijenata koristeći mehanizme poput ugovorne kazne. #### Pitanje: Šta je ugovorna kazna i da li je korisna? Ugovorna kazna je unapred određeni iznos koji dužnik plaća u slučaju neispunjenja ili kašnjenja sa ispunjenjem obaveze. Predstavlja efikasan mehanizam zaštite koji demotiviše kršenje dogovora. #### Pitanje: Da li se ugovor može menjati nakon potpisivanja? Da, moguće je promeniti odredbe, ali samo uz saglasnost svih ugovornih strana u obliku aneksa. --- ## Izvršni postupak - Detaljni vodič Advokatska kancelarija Nedeljković pruža kompletnu pravnu podršku kroz sve faze izvršnog postupka, od izbora najefikasnijeg sredstva izvršenja, izrade predloga, komunikacije sa javnim izvršiteljem, do konačne naplate potraživanja. ### Najčešća pitanja iz oblasti izvršnog postupka (FAQ) #### Pitanje: Kada mogu da pokrenem postupak izvršenja? Postupak izvršenja možete pokrenuti kada dužnik ne ispuni svoju obavezu dobrovoljno, a posedujete izvršnu ili verodostojnu ispravu (npr. presudu, ugovor, fakturu, menicu). #### Pitanje: Da li moram prvo da opomenem dužnika? Iako nije uvek zakonska obaveza, slanje opomene pred utuženje je preporučljivo jer često dovodi do dobrovoljne naplate i izbegavanja dodatnih troškova. #### Pitanje: Ko snosi troškove postupka? Troškove postupka inicijalno snosi poverilac, ali se oni, po pravilu, na kraju naplaćuju od dužnika zajedno sa glavnim dugom i kamatom. #### Pitanje: Da li mogu da naplatim dug ako nemam ugovor? Moguće je, ukoliko postoje drugi dokazi o dugu (npr. fakture, prepiska, priznanje duga), ali svaki slučaj zahteva posebnu pravnu analizu. #### Pitanje: Kako izgleda vaša uloga u postupku? Zastupamo klijenta kroz ceo proces – od analize i pripreme dokumentacije, preko pokretanja postupka, do komunikacije sa javnim izvršiteljem i konačne naplate.